|
|
 |
| |
|
|
training · loopbaanbegeleiding · personele mobiliteit · coaching · supervisie
|
|
werkbegeleiding · reïntegratie · ziekteverzuimbegeleiding
|
|
geestelijke begeleiding · verliesverwerking
|
|
|
|
|
|
|
 |
Bij ons... |
| - |
persoonlijke benadering |
| - |
klantgerichtheid en kwaliteit
|
- |
methodisch werken via een stappenplan |
| |
| - |
wij werken individueel maar ook in kleine groepen en ontwikkelen speciale trajecten voor groepen van twee tot zes personen |
| |
|
| - |
intake binnen één week |
| |
|
| - |
eerste gesprek kosteloos |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
Werkwijze
Onze werkwijze wordt gekenmerkt door een persoonlijke benadering en betrokkenheid, door klantgerichtheid en kwaliteit. De kwaliteit komt o.a. tot uiting in een gedegen voorbereiding en het methodisch werken via een stappenplan: beginsituatie – doelformulering – strategiebepaling – uitvoering – evaluatie.
Wij werken individueel maar ook in kleine groepen en ontwikkelen speciale trajecten voor groepen van twee tot zes personen. Voor meer informatie verwijzen we je naar andere onderdelen die op deze site aan de orde komen.
Voorafgaand aan de eigenlijke begeleiding houden we graag een kennismakings-/intakegesprek. Hierin worden o.a. de doelen of leerdoelen geformuleerd en wordt overlegd over het programma. Dit gesprek is kosteloos. Daarna beslis je of je wilt beginnen .
Als je door een organisatie wordt aangemeld volgt – op verzoek – een verslag van het kennismakingsgesprek en een schriftelijke eindrapportage. Ook kan een mondelinge evaluatie volgen, waarbij aanwezig: de kandidaat, de consulent (leidinggevende) en de begeleider van BUREAU IN-MENS-MENT.
Hierin kan worden overlegd over een eventuele voortzetting van het traject.
Alle (voor-)trajecten worden voor iedere kandidaat op maat gemaakt, afhankelijk van de vraag van de verwijzer en de leerdoelen die de kandidaat zich stelt.
|
|
|
|
|
|
